دانشگاه علوم پزشکی ایران
Iran University of Medical Sciences

پرسش‌های متداول

 | تاریخ ارسال: ۱۳۹۶/۱۱/۷ | 
با سلام خدمت پرسنل محترم دانشگاه علوم پزشکی ایران
در این قسمت پرسش‌های متداولی که ممکن است برای هرکدام یک از شما عزیزان پیش آمده باشد را پاسخ دادیم. درصورتی که سوال شما در بین پرسش‌های ذیل وجود نداشت به بخش پرسش از سامانه رفته و در آن‌جا سوالات خود را از مدیریت سامانه پرداخت مبتنی بر عملکرد بپرسید.
با تشکر از شما عزیزان زحمتکش









-درصد هر بخش چگونه محاسبه می‌شود؟
بر اساس میانگین درآمد و میزان دریافتی سال 96 
یک درصد ثابت ملاک محاسبات قرار می گیرد. و بطور کلی با تغییرات درآمد است که میزان دریافتی هر فرد تغییر می کند.   
   
-آیا درصد سهم هر بخش از درآمد، برای هر ماه محاسبه می شود؟
خیر،فقط یکبار برای همیشه. و بر اساس میانگین مبالغ دریافتی  5 ماهه اردیبهشت تا شهریور 96 ( جمع کل کارانه و اضافه کار )

-تعداد بیماران به صورت روزانه محاسبه می شود یا شیفتی ؟
تعداد بیماران برای هر شیفت جداگانه محاسبه می شود.

- ضریب کیفی در ماه های مختلف ثابت است یا متغیر؟
متغیر است و بستگی به عملکرد فرد و بخش دارد.

-اگر بخش توسعه پیدا کرد و تعداد تخت آن بخش اضافه شد چه می شود؟
زمانی که  تعداد تخت در بخشی زیاد شود، به همان نسبت درآمد آن بخش نیز اضافه خواهد شد و با ضرب این درآمد بیشتر در آن درصد ثابت، مبلغ سهم بخش افزایش یافته و کارانه پرسنل نیز بیشتر خواهد شد.

-اگر بخش جدیدی راه اندازی شود چه می شود؟
درصدی مشابه با درصد بخشی که از لحاظ درآمد و تعداد نیرو مشابه است به عنوان درصد آن بخش جدید لحاظ می شود.

-آیا اضافه کاری شامل اضافه کار بهره وری هم می شود و میزان آن چقدر است؟
ساعت اضافه کار شامل کل ساعت اضافه کار واقعی فرد بعلاوه اضافه کار بهره وری می باشد.

-آیا در مورد بیمارانی که از بخش داخلی در بخش جراحی و یا برعکس بستری می شوند مشکل ایجاد می شود؟
خیر چون در هر صورت به ازای هر بیمار که در هر بخش بستری می شود به درآمد آن بخش افزوده می شود و در این برنامه تفکیکی برای بیماران مختلف وجود ندارد.

-آیا بیماران بر اساس سختی کار متفاوت هستند؟
بله بیماران در سطوح ۱ تا ۵ طبقه بندی می شوند و فعلا" به صورت دستی امتیازات آنها محاسبه می شود.

-آیا سرپرستار می تواند تعداد بیماران پرسنل را کنترل کند؟
بله هم سرپرستار و هم خود فرد بر عملکرد خود نظارت دارد.

-آیا بیمارانی که در آخر شیفت بستری می شوند برای فرد محاسبه می شوند؟
بله حتی اگر بیمار در لحظات آخر شیفت پرستار بستری شود به نام آن پرستار وارد می شود و در شیفت بعد نیز برای نفر بعد، و یا اگر خود همان پرستار شیفت باشد دوباره برای او حساب می شود.

-آیا امتیاز یک فعالیت می تواند در بخش های مختلف متفاوت باشد؟
بله. امتیاز دهی به فعالیت در هر بخش بر طبق نظر افراد آن بخش خواهد بود و از آنجا که صندوق هر بخش و میزان مبلغ هر بخش منحصر به خود آن بخش است، پس مشکلی ایجاد نخواهد کرد.

-بیماران بدحال چگونه باعث افزایش مبلغ می شوند؟
از آنجا که بیماران بدحال پروسیجرهای بیشتری نیز دارند پس درآمد بالاتری هم ایجاد می کنند و در نتیجه دریافتی پرسنل بالاتر می رود.

-زمان پرداخت کارانه به چه صورت است؟
طبق برنامه­‌ریزی­‌ها و مکاتبات انجام شده ۵۰درصد عملکرد (شامل اضافه کار و کارانه) پانزدهم هر ماه پرداخت می شود. ۵۰درصد باقیمانده با توجه به عملکرد پرداختی هر بیمارستان پرداخت خواهد شد.

-پرداخت مسئولین چگونه است؟
کسی که مسئول مرکز هزینه است ۴۰درصد (شامل نوع استخدام، مدرک تحصیلی، سنوات خدمت و ...) را به صورت کامل می گیرد. چون عملکرد همه مسئولین یکسان است و تا فردی شایستگی مسئولیت را نداشته باشد، بعنوان مسئول انتخاب نمی شود. ۶۰درصد باقیمانده مربوط به عملکرد را به صورت درصدی از عملکرد پرسنل آن صندوق دریافت می کند.

-درآمد بخش های پاراکلینیک چگونه محاسبه می شود؟
درآمد آن­ها همانند سایر بخش ها مربوط به خود آن بخش است.

-بیماری که از بخش به آنژیوگرافی می رود و اسم بیمار برای چند ساعت از بخش خارج می شود، چه تاثیری بر درآمد آن بخش دارد؟
هر بیماری که به هر قسمت از بیمارستان فرستاده می شود حتما سعی شود که زیر ۶ ساعت به بخش برگردد، که تخت برای همان بخش محاسبه شود.

-در مورد نیروهای رلیف پرداختی به چه صورت است؟
از آنجا که نام همه پرسنل در تمامی بخش ها وارد می شود، پس اگر نیرو رلیف در هر بخشی شیفت باشد می تواند بیمار آن بخش را در سیستم به نام خود ثبت کند. پس مشکلی ایجاد نخواهد شد.

-دیالیز چگونه محاسبه می شود؟
بر اساس K دیالیز.

-آیا ممکن است پرسنل شیفت شب به خاطر اضافه کار بهره وری مبلغ بالاتری بگیرند؟
خیر. چون نهایتا K عملکردی شبکار کمتر خواهد شد فقط به اندازه چند ساعت اضافه کار بهره وری بر اساس مبلغ اضافه کار آخرین حکم حقوقی دریافت می کند و بقیه کارانه را طبق عملکردش دریافت می کند.

-کیفیت و کمیت فرد را چه کسی تعیین می کند؟
نمره کیفی را مسئولین با توجه به میزان رضایت از عملکرد فرد تعیین می کنند. همچنین نظارت بر کمیت نیز توسط مسئول و خود فرد انجام می شود.

-آیا امکان تغییر در شیفت های بعد در سیستم ثبت بیماران وجود دارد؟
خیر. ثبت بیمار حتما باید در همان شیفت انجام شود و بعد از پایان شیفت امکان تغییر وجود ندارد.

-اگر خدمتی که در یک بخش انجام شده به هر دلیلی ثبت نشود چه اتفاقی می افتد؟
اگر بیمار به بخش دیگر منتقل شود و آن بخش خدمت را ثبت کند درآمد آن خدمت در بخشی که خدمت ثبت شده (و نه بخشی که خدمت انجام شده) حساب می شود. پس باید دقت شود که تمامی خدمات بیمار در هر بخشی که انجام شده ثبت شود.

-اگر بخشی کمبود نیرو داشت و پرسنل آن مجبور به داشتن اضافه کار بالا بودند، آیا ممکن است همه مبلغ سهم آن صندوق فقط به اضافه کار افراد تعلق بگیرد؟
خیر. به دلیل کم بودن نیرو در آن بخش مبلغ موجود در آن صندوق بین افراد کمتری تقسیم می شود و در نتیجه دریافتی آن­ها بالاتر می رود.

-اگر فردی همزمان در قسمت های مختلف فعالیت داشت عملکرد او چگونه محاسبه می شود؟
در هر صندوق و هر مرکز هزینه ای که فعالیت دارد می تواند از آن صندوق مبلغ دریافت کند. مثلا ممکن است یک نفر هم از گروه پشتیبانی و هم پرستاری دریافتی داشته باشد.

-ساعت آنکالی چگونه محاسبه می شود؟
بر اساس توافق افراد بخش حساب می شود. مثلا ممکن است همه پرسنل به این توافق برسند که ۱۲ ساعت آنکالی معادل ۳ ساعت حساب شود.


 


CAPTCHA code
دفعات مشاهده: 1006 بار   |   دفعات چاپ: 243 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر